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全国農業共済協会は2月18~19日都内で、平成27年度家畜診療等技術全国研究集会を開催した。同研究集会は、産業動物の臨床技術の向上と損害防止の推進を図り、家畜共済事業の健全な発展を目的としており、今年度で４２回目の開催となった。 今回は、全国から選出された21題の研究発表並びに講演が行なわれ、研究発表には審査により農林水産大臣賞、吉田賞、奨励賞、農林水産省経営局長賞、全国農業共済協会長賞がそれぞれ贈られた。
今回の農林水産大臣賞は「牛の閉塞性胆汁うっ滞に対して胆嚢十二指腸吻合術を行った7例の比較考察」を発表した北海道の田中優樹氏（NOSAIオホーツク　湧別家畜診療所）が受賞した。吉田賞は「股関節脱臼における非観血的整復術と予後判定の検討」を発表した千葉県の中村友彦氏（ちばNOSAI連）が受賞。奨励賞は「過肥および暑熱期分娩牛に対する無乾乳分娩の有用性」を発表した静岡県の伊藤拓也氏（NOSAI静岡県東部 家畜診療所）と、「生乳の腸間膜根捻転の発生および整復方法について」を発表した千葉県の五島可祥氏（ちばNOSAI連 南部家畜診療所）が受賞した。

一般社団法人日本家畜人工授精師協会は、2月16日都内で、第44回家畜人工授精優良技術発表全国大会を開催した。同大会は、昨年に引き続き「牛の繁殖成績を向上させよう！」をテーマとし、繁殖成績の改善に資するとともに優秀繁殖技術の普及啓発を図ることを目的とする。
今回は家畜人工授精において第一線で活動している10名が全国から集まり、優良技術の発表を行なった。

本大会の優秀賞である西川賞は「JA家畜人工授精師として地域の和牛振興に携わって」を発表した山口県の中山友希氏と、「ピーク乳量に応じた授精開始適期の検討」を発表した北海道の岡田博史氏が受賞した。

　雪印メグミルク（株）は、2月9日都内で、平成28年春季新商品発表会を開催した。新商品発表会にあたり、取締役執行役員の板橋登志雄氏は「“内臓脂肪を減らす”という明確な機能性をパッケージに標記し、昨年の秋に販売開始した『恵megumiガセリ菌SP株ヨーグルト』の売上は好調に推移しており、平成27年第3四半期における100人当たりの平均購入金額は（出典：SCI-P）、個食タイプが6.5倍以上、ドリンクタイプが3.5倍以上の数値を示した」と、同製品において今後も積極的かつ継続的なマーケティング施策展開や売り場活動に最大注力をするとした。また「わが国の酪農を取り巻く環境は、TPP交渉による乳製品の関税低減・撤廃、世界的な乳資源需給、為替の動向、エネルギーコストなど、非常に厳しいものだと認識している。同社は貿易自由化の流れに関わらず、国内酪農を基盤とし、ミルクの付加価値を具現化した商品を市場に投入していくことで酪農生産への貢献を果たしていく」と述べた。
　同社は重点新商品として、“リラックスした集中”を持続させ、仕事や勉強をはかどらせてくれる“デスクトップラテ”を商品コンセプトとした「BOTTLATTE カフェラテ／ロイヤルミルクティー」を紹介した。ほかにも健康・美容イメージから注目高まるアーモンドをヨーグルトとおいしく食べるヨーグルト「アーモンドブレイク ドライフルーツミックス／バニラ×ストロベリー」や、さわやかなシャドルネが香るデザート系のクリームチーズ「雪印100 クリームチーズ シャドルネ」などが紹介された。

北海道ホルスタイン農業協同組合と日本ホルスタイン登録協会北海道支局は1月21日、札幌市内で「第41回 優良登録員表彰式」を開催した。
同組合は、北海道内で長年にわたり登録業務に精励している登録員を毎年、関係団体からの推薦を得て表彰している。
今年度の表彰者は以下の10名（敬称略）。

工藤克典（石狩地区NOSAI）、田島俊一（後志NOSAI）、玉井清二（十勝清水町農協）、小川浩諭（士幌町農協）、林孝志（北海道ひがしNOSAI）、種田伸作（摩周湖農協）、上田隆（道東あさひ農協）、坂本斉（オホーツクNOSAI）、佐藤達也（オホーツクNOSAI）、石野克利（北宗谷農協）

北海道十勝管内の全農協、ホクレン、十勝農協連、道農業公社、北農中央会、民間コントラクターなどで構成される十勝地区農作業受委託事業協議会は昨年末、コントラクター・オペレーターを募集するポスター（B2判）とパンフレット（A4判三つ折り）を作成し、農協、役場、ハローワーク、農業系の高校・大学などに配布した。

「会員が集まると、話題はいつも人手不足。多くのコントラクターがオペレーター確保に頭を抱えているのが現状だ」と同協議会の林敬貴会長は今回の取り組みの背景を話す。
さらに、「そもそもコントラクターという仕事があること自体、世間に知られていない」とも。

そこで、パンフレットでは「コントラクターって何だろう？」「コントラクターってどんな仕事をするの？」の見出しで、わかりやすく説明し、まずコントラクターが就職先の選択肢の一つであることを知ってもらい、そしてオペレーターを募集している内容にした。

「機械は買えば何とかなるが、その乗り手がいなければ、コントラクターは先が続かない。だから3年先を見据えて、今のうちに募集して、育成しておく必要がある」と林会長は人材確保が喫緊の課題であることを強調する。

宇都宮仙太郎翁顕彰会（北良治理事長）は1月8日、「第48回宇都宮賞」の表彰者を以下の3氏に決定した。

●酪農経営の部＝無量谷稔氏（幌延町）
乳牛飼養頭数135頭（経産牛85頭）。高品質な牧草と栄養価の高いデントコーンの生産・給与によって、高泌乳を維持する一方で、乳飼比を34％から24％まで改善・向上させている。

●酪農指導の部＝竹山幸雄氏（豊頃町）
豊頃町農協の家畜人工授精師として長年にわたり高能力種雄牛の選定や受胎率の改善と向上に努め、組合員の経営の安定・向上を図ってきた。平成16年から26年までは北海道家畜人工授精師協会会長を務めた。

●乳牛改良の部＝内田喜久男氏（枝幸町）
乳牛飼養頭数116頭（経産牛61頭）。平成27年8月の遺伝評価は、牛群全体の総合指数の平均がプラス1897で上位1％以内にランクインするなど、わが国のインデックス界をリードしている。

表彰式は翁の命日に当たる3月1日に札幌市内で行なわれる。

日本乳業協会など乳業13団体は1月6日、都内で2016年合同賀詞交歓会を開催した。酪農乳業関係者1000名が2016年のスタートを祝った。
開会に際し日本乳業協会・川村和夫会長は挨拶で「昨年はTPP大筋合意などがなされるなど酪農乳業にとって厳しい年であったが、一方で光明を見い出した年でもあった」と振り返り、生乳生産が1％弱の増産に転じたこと、価格改定が行なわれてもなお、数量ベースで牛乳消費がプラスに動いたことなどを紹介した。
そして、2016年も引き続き酪農乳業がプラス志向でいくために、「酪農乳業の価値を業界自らが再確認すること」「酪農乳業が一体となって課題解決に当たること」「安全安心こそがすべての礎であること」の3点を意識することが大切だとした。このなかで川村会長は、「海外乳製品は本当に脅威なのだろうか。国産乳製品のニーズは極めて高く、ユーザーに価値は理解されている。なぜ怯え、不毛な価格競争が行なわれるのか。これからは価格ではなく、価値を競うよう変わらなければならない」と話し、国内の酪農乳業が外圧でつぶれることはないと強調した。

日本家畜人工授精師協会は12月25日、平成27年第3四半期（平成27年7~9月期）の乳用牛への黒毛和種の交配状況を公表した。これによると、黒毛和種の交配割合は全国で35.8％となり、33.9％であった前期より1.9ポイント増加、35.1％であった前年同期より0.7ポイントの増加となった。また北海道では21.1％（前期より0.3ポイント減少、前年同期より0.1ポイント増加）、都府県で52.5％（前期より4.4ポイント増加、前年同期より1.5ポイント増加）となった。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
北海道家畜アミノ酸研究会は、2月に秋田市で開催される「平成27年度日本獣医師会獣医学術集会年次大会」の関連集会として、同研究会の第3回研修会を開催する。
【日時概要】
日時：2月28日13：00~16：00（12：45開場予定）
会場：秋田キャッスルホテル4階矢留の間（第8会場）
参加費：無料（事前登録は不要だが、学術集会への参加が必要）
【主な内容（敬省略）】
シンポジウム（座長：鈴木 一由（酪農学園大））：「アミノ酸を理解して使う」
講演1：「アミノ酸の生理学的活性を理解する―各種アミノ酸の相互作用―」井上 博紀（日本動物特殊診（株））
講演2：「アミノ酸の利用法を理解する―アミノ酸栄養から製剤まで―」春野 篤（味の素（株））
事例報告（座長：芝野 健一（帯畜大））：「黒毛和種肥育牛へのL-アルギニン給与事例」松田 敬一（NOSAI宮城）

※研修会に関する問い合わせは事務局（酪農学園大学　鈴木 一由　TEL 011-388-4702）まで。
※2月28日18：00より会場近辺で情報交換会の開催を予定（会費制）。準備の都合上、参加希望者は下記まで連絡を。連絡先：あすかアニマルヘルス（岡田）TEL 03-5909-0450　FAX 03-5909-0470
E-mail：AAH-info@aska-animal.co.jp

サツラク農協のサツラク青年同志会（川口谷仁会長）は12月12日、札幌市の本所で「仕事の質と精度を高めるためには具体的に何が必要なのか？」をテーマとした講習会を開催した。
講師は、農場コーチングで知られる山本浩道獣医師（宮崎県）。

講習会は、グループワークという参加型セミナーというスタイル。
各班に模造紙が配られ、そこに問題点や課題、考えていることなどを、参加者同士が話し合いながら書き落としていく「マッピング」という手法で行なわれた。

具体的には、紙の中心に「質と精度を高める」と書き、その周囲に「できない理由」「技術」「仕組み」「コミュニケーション」「意欲」「意識」と放射状に書き入れ、それぞれについて参加者が話し合いながら、実情や今までに行なってきたこと、今後やりたいことなどを書き落としていくというもの。

最後に、各班が、書き込んだマッピングを掲示して、話し合った内容を紹介し合った。
・目標をクリアしたらボーナスがもらえる仕組みがあればいい。
・家族同士でも「ありがとう」と言うと、がんばろうという気持ちになる。
・収益を上げることを共通目標としたミーティングが必要。
・ホウレンソウ（報告・連絡・相談）がきちんとできる職場にする。
・経営主と従業員の連帯感を深めたい。
・子が親に指示したいときには「申し訳ないけど」「ちょっとお願いしたいんだけど」と言うとスムーズにいく。
—-などの報告に参加者は興味深く聞き入った。